挑戦を成果につなげ、
やりたいを、やれるに変える。
次のステージへの飛躍を
叶える環境が、
ビジョン・コンサルティングにはあります。
入社祝い金
※当サイトを経由した方のみを対象
Consultant
コンサルティング職について
私たちと一緒に、
新しい常識を創って
いきませんか。
ビジョン・コンサルティングでは、業界の常識を覆す様々な取り組みに挑んでいます。
この挑戦により社員一人ひとりの成長を最大化しつつ、ワークライフバランスとの両立を実現しています。
事実、平均昇給率は10%を超え、月平均残業は16.6Hを実現し、社員満足度92%へと繋がっています。
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インダストリー ／ ソリューション
カットのない「プール制」導入 -
絶対評価による公平公正な
「人事評価制度」導入 -
業界特有の長時間労働を排する
様々な仕組み
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国立精神・神経医療研究センター
言語/音声解析による発達障害の病態理解AI開発を支援
診察・面接音声の収集や匿名化整備、アノテーション設計を通じたコーパス構築に従事。あわせて、話者分離や語用論・韻律指標の自動抽出を行い、ASD特性との関連を分析し、指標整理に貢献。さらに、医療者向けWebダッシュボードやレポート自動生成ツールの試作、AI活用ガイドラインや運用プロセスの検討にも参画。
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地方観光推進/商店街連合
顧客体験をAIで自動化し、来訪者増、滞在・購買率を向上
湘南エリアの物語・史跡・店舗情報をベクトルDBとRAGで知識ベース化し、年齢や難易度に応じた謎・ヒントの自動生成機能を構築しました。LINE連携によるチェックインやクーポン配布等を実装し、会話型のルート提案や安全運用設計、KPI可視化やCMS整備による運用効率化にも貢献しました。
Positions
募集職種について
コンサルタント経験者はもちろん、プログラマやシステムエンジニアなど、未経験からコンサルタントを目指している方も大歓迎です。
近年では、AIエンジニアからコンサルタントへの転身事例も多く、現状に満足していない方、
さらなる成長を求めている方などからのご応募をお待ちしてます。
New Business
Development
新規事業職について
AIをはじめとする先端技術の実用化が進み、世界では新しい価値が次々に生まれています。
デジタルトランスフォーメーションに代表される変化は、社会や生活をより便利にしてきました。
一方で、技術が高度化するほど、課題解決に必要なのは単一の技術ではなくなっています。
複数の先端技術を組み合わせ、業務やサービスとして機能する形に落とし込むには、設計力と実装力が欠かせません。
しかし現状は、その組み合わせを前提にした取り組みが十分に広がっているとは言えません。
そこで私たちは、複数の先端技術を適切に組み合わせ、社会に新たな価値を提供することをミッションとして掲げています。
技術を導入すること自体を目的にせず、現場の不便や非効率を解消し、使われ続ける形で定着させることにこだわります。
その積み重ねによって、「イノベーションで世界をより良く」というビジョンの実現を目指します。
このミッションを共に推進するために、幅広い領域に関心を持ち、先端技術を学び続け、価値に変えることに情熱を注げる方を求めています。
Recruitment
Process
選考プロセス
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本エントリー
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書類選考
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一次選考
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最終選考
Ratio
各種統計
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顧客継続率
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顧客満足度
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入社時年収UP率
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平均昇給率
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社員満足度
Interview
働く人の視点
Our
Commitment
キャリア採用にかける思い
株式会社ビジョン・コンサルティング
キャリア採用統括責任者
疋田 良輝 Kazuki Hikida
Profile
ビジョン・コンサルティング執行役員、および ビジョン・コンサルティング・デジタル常務執行役員を兼務。 新卒・中途問わずビジョングループ採用において累計数百名にのぼる採用実績を有し、事業戦略やマーケットに合わせた採用戦略立案から実行とそのマネジメントを統括。
FAQ
キャリア採用についてのよくある質問
応募・選考について
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履歴書を送付してから採用までどのくらいの時間が必要ですか。
個人差がありますが、3週間～4週間みていただければ結構です。
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選考プロセスを教えてください。
下記のとおりです。
書類選考の後、1回～2回の面接を経て、短期での意思決定を行います。 -
コンサルティングの経験がないのですが、応募は可能ですか。
コンサルティング経験は必須ではありません。
ITスキルや業界への深い専門知識をお持ちの方でコンサルタントを目指したいとお考えの方であれば、どなたでも応募は可能です。 -
どのような人がコンサルタントに向いているのでしょうか 。
論理的思考能力、高いコミュニケーション能力、スピードは必須の資質・スキルとして求めらます。
また、創造力と同時に前例のないような変革を成功に導く総合的な人間力が求められています
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年齢制限はありますか。
明確な制限はありません。
これまでのご経験・スキルで判断させていただいています。
社内風土について
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上下・横のつながりはありますか。
ビジョン・コンサルティングでは、一人一人にメンターをつけております。キャリアプラン、業務内容だけでなく、プライベートまで相談できる環境です。
メンターはプロジェクト単位に関わらず継続的に維持される関係ですので、社員同士の豊かな関係を築いていただくことが可能です。
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社員の意見を取り入れる環境はありますか。
あります。ビジョン・コンサルティングでは全員経営ということをモットーにしています。立場に関係なく自分の意見を自由に言うことを歓迎される社風です。
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残業、土日出勤はどのくらいですか。
月平均 16時間
基本的には、残業抑制する方針しています。
但し、プロジェクト単位での仕事の性質上、忙しい時期と比較的余裕のある時期にばらつきがあるのが特徴です。 成果物の納入が近い時期などにおいては、土日や深夜の業務を行うこともあります。 反対にプロジェクトの合間などにおいては、まとめて長期の有給休暇を取得することも可能です。 -
中途採用者の社員比率を教えてください。
中途採用（正社員）の割合は、2018年度98％、2019年度87％、2020年度85％（2021年3月1日時点）と、ビジョン・コンサルティングでは多くの中途採用社員が活躍しています。
また、新卒採用にも力を入れており、2019年度以降は新卒入社の社員の割合も増えてきています。
配属について
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プロジェクトへの配属はどのように決まるのですか。
ご本人のニーズ、キャリアパスを考えて調整の上、配属を決めます。
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海外勤務はあるのですか。
勤務地は基本的に日本国内です。
但し、お客様が他国に展開する場合、 海外勤務の機会もあります。 -
地方勤務はあるのですか。
首都圏での勤務がほとんどです。
但し、地方都市を拠点としたお客様に対する支援の場合、地方勤務をしていただく可能性があります。
研修制度について
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どのような研修制度がありますか。
コンサルティングスキルを体系的に習得する独自の研修制度「ビジョンメソッド」や、入社オリエンテーション時の「コンサルティング研修」など様々な学びの機会を設けています。
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仕事やキャリアについて相談できる環境はありますか。
カウンセリング制度を通じて、上司やプロジェクト内では話しづらい内容も含めて相談できる体制を整えています。
評価制度について
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評価はどのように行われるのですか。
コンピテンシー評価に基づいた人事評価制度に従って評価されます。 ・実績が上がれば、評価も上がる
・年次に関係なく実力で評価される
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給与改定の時期はいつですか。
毎年5月に行われます。
人事について
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休暇制度は？
下記のとおりです。
・週休二日制
・祝日
・年末年始
・夏季・冬季休暇
・年次有給休暇（初年度10日)
・結婚休暇
・育休・産休
・配偶者の出産休暇 など -
入社後、グループ間の異動は可能ですか。
適正があれば異動可能です。
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待遇について教えてください。
各種社会保険などの制度を完備しています。
社会保険制度/労災完備/研修制度/交通費支給/住宅・通信手当/交際手当/自己研鑽手当/ライフプラン手当（企業型確定拠出年金）/その他
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